诚信为本，市场在变，诚信永远不变...
中欧体育湖南海翼电子商务公司怎么样？
中欧体育中欧体育中欧体育中欧体育有个中国妹子在中国公司被洋人高管以“男同事未遂”等奇葩理由辞退，还被威胁删微博，被律师打电话威胁父母及人身安全。
说说海翼的面试吧，前两面分别是财务和财务总监面试，人都还算NICE，奇葩的是最后HR面试，面我的好像叫洛丽卡吧，一进去，汗没擦商务公司，先开始，斜坐着，打量你，给你体会一下斜坐着看人是什么心情，然后问你为啥离职，还算比较正常的问题，接着：--你什么时候打算生孩子--呃，目前这块还没打算，可能等工作生活都走上正轨以后吧--什么叫走上正轨呢？--应该是能较出色完成工作，独档一面的时候吧--大概是什么时候呢？（接着是一系列的追问，给出时间界限）--3--6个月应该能上手吧--那就是说你进公司3--6个月以后就会要生孩子咯？--我：。。。。。（无语）--那我是不是考虑应不应该给你这个OFFER了（继续斜坐着看着你）---我：（彻底无语）然后说：那你实在要这样我也没办法了。片断二：---我们财务好像加班频率还蛮高的，你可以接受吗？---如果实在要加班那没办法，但我会通过自己努力，流程梳理，各项工作熟悉来尽量规避加班。---我们公司发展很迅速啊，可能会维持很长一段时间会需要加班，不是你想的那种能规避的了的（接着一系列追问）---我：（不断被追问后）如果是加班成为常态的话，我可能没办法接受。---好，谢谢你来我们公司面试。话后语：对于一个不熟悉、不了解公司、仅是面试阶段，完全还未体会目前公司现状和氛围的新人来说，HR的意图似乎十分必要面试者如下回答：生孩子，您让我什么时候生就什么时候生。加班啊，您让我加几点就加几点，毫无怨言。试问，就这样毫不了解的情况下，让我倾向这样回答，也太难为了吧。觉得HR面试素质还有待提高，很多问题不是非黑即白的，特别是生育和加班问题中欧体育，如果说从公司贡献和员工付出方面来说，同样的问题，我可能比较能接受，这块面试从一开始斜坐着那个傲慢态度，就注定是失败的吧。毕竟，一个公司的格局决定能走多远，虽然也仅仅只是一个据说是新三板要上市的公司。一个人也是一样。
面试通过商务公司，拿到offer但只是电话通知无邮件，入职前先进入背景调查，要求提供薪资证明及相关学历证书等，人资动机不正，提交薪资证明/银行流水后，之前谈好的薪资要求降薪，即根据人资所谓的推算，你跳槽到这公司年薪只能最多涨幅20%。流程非常可恶，骗取相关个人资料后以各个理由再压低薪资，之前谈好的都不算，没有信用可言。想拿理想薪资，工作负荷不太高的求职者，建议不要去
扫一扫关注中欧体育
